Trabalhadores da Eletronuclear!
Nos dias 12 e 13 de setembro os Trabalhadores da Base ETN Angra dos Reis e com vínculo empregatício com a Eletronuclear S.A., realizaram Movimento Paredista em face do não cumprimento satisfatório dos itens encaminhados à Empresa em reunião do dia 29 de agosto e através de correspondências com a Empresa.
Torna-se relevante mencionar, que a Empresa apresentou “evoluções” em alguns itens, porém lembramos que a eficácia não se apresentou, haja vista que os resultados não foram alcançados, se traduzindo como “paliativos insuficientes”. Apostando no insucesso do Movimento, a Empresa investiu em apenas chorumelas, não dando a devida importância ao momento que os Trabalhadores da Base Angra estão atravessando e com certeza semelhante sentimento se aplica aos Trabalhadores da Base Rio de Janeiro desta Empresa.
O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica nos Municípios de Parati e Angra dos Reis – STIEPAR apresentou “inovações” no que dizem respeito a procedimentos de Movimento Paredista sem no entanto, realizar o ato ao arrepio da Lei de Greve, como também, devido a qualidade de atividade essencial da Empresa, ferir regulamentos de funcionamento e segurança da Planta.
Durante o Movimento, inúmeros pronunciamentos foram feitos pelos Trabalhadores, tendo como tema os atos de gestão que estão sendo praticados pela Empresa. Sem sombra de dúvidas o “Organograma da Empresa” é a bola da vez, sendo que este ato de gestão, no entendimento dos Trabalhadores, destoa do comprometimento da Empresa em atender aos reclamos dos seus Empregados. Com efeito, o Sindicato tem o sentimento que a Eletronuclear está priorizando “os cargos de confiança” em detrimento dos Trabalhadores de Chão de Fábrica, incluindo as atividades Fim e Meio.
No dia 13 de setembro os Trabalhadores decidiram por unanimidade, proporcionar uma “porta de saída”, para que a Empresa possa reavaliar seus métodos de gestão e apresentar resultados e não propostas, pois conforme sempre mencionado pelo Sindicato, a Categoria já está saturada de Gerúndios!
PORTA DE SAÍDA!
1) A Empresa se compromete em até 30(trinta dias), definir os critérios do PCR, com as evoluções pertinentes e que venham a eliminar o verdadeiro ranço que se abate sobre os Trabalhadores desde 2010, quando da implantação do PCR. A Eletronuclear se comprometerá inclusive, em aplicar de maneira imediata, neste prazo estipulado de 30 dias, as respectivas evoluções salariais, mediante aprovação prévia dos Trabalhadores. O STIEPAR lembra a Empresa, que os Trabalhadores “estão tranquilos” quanto a captação de verbas para aplicação do PCR, haja vista que a Eletronuclear tem dinheiro para implantação de Organograma de Empresa para 10000(dez mil) Empregados, então com certeza possui verbas para o PCR;
2) Outros pontos, a Empresa pode avaliar como solução para “atravessar a porta de saída”, tais como Retroatividade de Tickets, adequação exata do Mérito e do San, Adequações do Time e outras atividades que a Empresa pode executar, pois só depende dela. Lembrando que o PCR está com a chave da porta!
PORTA FECHADA!
Caso a Empresa não cumpra os pleitos dos Trabalhadores, ou seja, a solução destes dois itens, os Trabalhadores decidiram o seguinte:
1) Que haja a preparação e formalização de Movimento Paredista nos dias 17, 18 e 19 de outubro do corrente ano, sendo que o Movimento terá início às 00:00h do dia 17 e terminará às 24:00h do dia 19;
2) A título de informação, durante os próximos trinta dias, o Sindicato encaminhará correspondências de acompanhamento e formalização do Movimento, que dependendo dos resultados apresentados pela Empresa poderá ser sustado por decisão dos Trabalhadores.
Um abraço a todos!