Trabalhadores de Furnas e Eletronuclear.
Mais uma vez a Eletrobras patinou nas propostas de ACT para os Trabalhadores da Holding e Empresas agregadas. Não foi surpresa o que foi apresentado pela ART da Empresa. Falou que a proposta dos Trabalhadores não se adequa aos programas de gestão das Empresas e que o “excesso” (cerca de 1750) de Trabalhadores das Empresas Eletrobras é que está causando este desiquilíbrio na balança comercial da Empresa. Podemos concluir então que quando o efetivo de todas as Empresas era em torno de 27000 Trabalhadores a Eletrobras era inviável. Só na cabeça do Pinto!
Como resumo da 6ª rodada de negociações A ELETROBRAS manteve a seguinte proposta:
- Reajuste de 1,5% nas Cláusulas econômicas:
Cláusula 01 – Reajuste Salarial;
Cláusula 24 – Auxílio Alimentação/Refeição;
Cláusula 25 – Auxílio Educacional;
Cláusula 29 – Auxílio Creche/Pré-Escola;
Cláusula 32 – Benefícios.
- Propõe a EXCLUSÃO da Cláusula 07 – Quadro de Pessoal – Esta proposta de exclusão, tira qualquer possibilidade legal das Entidades Sindicais de questionar a possibilidade de demissão em massa.
- Propõe ALTERAR as seguintes Cláusulas:
Cláusula 06 – Inovações Tecnológicas (que garante a atuação das Entidades de Representação na defesa da categoria em caso de implantação/alteração/modificação de atividades) retirou a frase “a garantia de emprego”;
Cláusula 08 – Normas e Regulamentos de Recursos Humanos – exclui as Entidades de Representação de participação nas alterações das Normas Internas, quando estas forem modificadas por atos do Governo;
Cláusula 23 – Mensalidade de Associação/Sindicatos-Desconto/Repasse (desobriga-se ao desconto em folha e repasse dos valores às Entidades de Representação); Inclui § 3º “se não tiver impedimento legal”.
Cláusula 26 – Gratificação de Férias – Limita a 75% a Gratificação de Férias;
Cláusula 20 – Dirigentes Sindicais – (01 liberação por cada bloco de 500 trabalhadores e até 2 liberados para Federação sem o adicional de periculosidade, hoje no máximo 77 e tem 68 liberados com a nova proporção cairia para 48 liberados no máximo);
Cláusula 37 – Complemento Auxílio Doença – que limita a percepção do mesmo para os trabalhadores aposentados à 12 meses, sendo que hoje não há limite;
- Inclui Cláusula Nova – Cláusula 43 – Suspende por 1 (um) ano o Sistema de Avanço de Nível – SAN.
O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica nos Municípios de Parati e Angra dos Reis – STIEPAR crê que a hora para que a Categoria “dê uma balançada na roseira” chegou. Para que possamos unir forças, o Sindicato convida a todos os Trabalhadores de Furnas e da Eletronuclear que compareçam a Assembleia que será realizada no dia 25 de junho de 2019 – Terça-feira às 13:30h em primeira chamada e às 14:00h em segunda e última chamada. O Ato se dará na Rodoviária de Itaorna ou em caso de mau tempo no Restaurante A.
Prezados Trabalhadores, a situação está gravíssima, pois a Eletrobras tem a intenção de retirar todas as proteções da Categoria e culminado com a dispensa em massa de Empregados. Não estamos lutando contra o índice baixo de reajuste nos nossos tickets, mas lutando por nossos empregos. Todos sem exceção têm que participar da luta, caso contrario amargaremos alguns dessabores.
No próximo dia 26 acontecerá uma reunião de conciliação no TST, sendo esta ação a última ocasião para que se consiga arrumar a casa. Não podemos esperar grandes ganhos com esta reunião, temos sim que preparar nossos espíritos para lutar e lutar com gana e vontade de vencer.
Assuntos que serão discutidos em Assembleia:
- Proposta da Eletrobras para ACT 209/2020;
- Proposta PLR 2018/2019;
- Calendário de Lutas com indicativo de Movimento Paredista a partir de 1º de julho e com término indeterminado do movimento;
- Assuntos pertinentes aos itens abordados.
Um abraço a todos!