Trabalhadores da Eletronuclear.
O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica nos Municípios de Parati e Angra dos Reis – STIEPAR pautado por encaminhamentos feitos pelos Trabalhadores durante o nosso Movimento Paredista do dia 9 de janeiro de 2021, demandou junto à Empresa alguns pontos de importância aos interesses dos Trabalhadores e como também podemos afirmar, de interesse da Empresa.
1) Negociação dos Dias de Luta – 9 de janeiro à 20 de janeiro de 2021: O Stiepar enviou à Empresa ofício sob identificação Of. AR- 011/2021 de 3 de fevereiro de 2021, tendo como assunto Dias de Greve. Este documento foi enviado com a solicitação de que a Eletronuclear abra espaço para o Sindicato, no sentido de podermos dialogar sobre estes dias de luta.
Resposta da Eletronuclear – “Assim, informamos que a empresa, após a análise de sua Diretoria Executiva, resolveu suspender, temporariamente, os descontos referentes às ausências dos dias de greve dos empregados que participaram do citado movimento, que, a princípio, seriam realizados na folha de fevereiro/2021. Ressaltamos, no entanto, que essa medida não significa concessão de abono desses dias de greve, mas sim uma pré-disposição da empresa de buscar uma melhor alternativa para minimizar o impacto desse eventual desconto, cuja decisão final será tomada em momento oportuno.”
2) Tratamento Diferenciado aos Novos Empregados – Através manifestação por ofícios AR- 027-2020 em 21 de setembro de 2020 e AR- 006/2021 em 19 de janeiro de 2021 o Stiepar arguiu o tratamento dispensado aos novos Empregados da Eletronuclear, no que se refere ao Plano Médico.
Resposta da Eletronuclear – “Em atenção aos questionamentos apresentados no ofício do STIEPAR Of. AR-006/2021, informamos que a Eletronuclear reitera o teor da nossa carta nº DA-047/2020, de 24/09/2020, em resposta ao primeiro ofício do STIEPAR, Of. AR-027/2020, ou seja, a empresa está seguindo as determinações da SEST através das diretrizes estabelecidas na CGPAR nº 23, de 18/01/2018, com a implementação da concessão do benefício de assistência à saúde na modalidade de reembolso aos seus novos colaboradores admitidos após a vigência da referida Resolução.
Destacamos que essa matéria, avaliada pela Superintendência Jurídica da Eletronuclear, que emitiu parecer sobre o assunto, foi aprovada pela Diretoria Executiva. No momento, trata-se da alternativa viável e legal para possibilitar a concessão do benefício de assistência à saúde aos novos empregados admitidos pela empresa, após a vigência da CGPAR 23”.
3) Possibilidades de Dissidio Econômico – O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica nos Municípios de Parati e Angra dos Reis – STIEPAR encaminhou junto a Eletrobras Termonuclear – Eletronuclear, ofício AR-009/2021 de 27 de janeiro de 2021 solicitando avaliação por parte da Empresa uma solução para que as partes constituíssem junto a Justiça do Trabalho a formalização de Acordo Coletivo de Trabalho para que os pontos não contemplados em Instruções Normativas possam ser pacificados, inclusive as cláusulas financeiras que urgem de definições para que as perdas dos Trabalhadores sejam estancadas, em face de repetidos índices de reajustes aquém da real situação que ora se apresenta no aspecto de custo de vida no País, com ênfase para área onde está localizada a CNAAA.
Resposta da Eletronuclear – “Acuso o recebimento do Ofício STIEPAR 009-2021, encaminhado à Diretoria de Operação e Comercialização em 27 de janeiro de 2021, através do e-mail abaixo. Quanto a proposta encaminhada no ofício, para que de maneira conjunta com a empresa seja levado à justiça o chamado Dissidio Econômico, informamos que estamos avaliando a viabilidade da questão junto ao nosso jurídico, bem como junto a Eletrobras Holding. Destaco que tão logo tenhamos a resposta, daremos o retorno solicitado.”
Nossa Entidade Sindical enfatiza que além desses três pontos, o STIEPAR está dialogando com a Empresa para que o assunto ligado ao Reenquadramento das Secretárias seja resolvido de maneira que as Trabalhadoras não sejam deslocadas de seus Cargos e consequentemente prejudicadas. Vemos que há o interesse da SRH.A em resolver esta questão de maneira satisfatória para estas Secretárias e Técnicas em Secretariado.
O Sindicato já iniciou junto à Empresa estudos para que haja a adequação da Curva Salarial dos seus Empregados, com o objetivo de que as claras e gritantes distorções salariais sejam corrigidas.
Um abraço a todos!