Prezados Trabalhadores de FURNAS e Eletronuclear.
No dia 4 de novembro de 2020, o Coletivo Nacional dos Eletricitários esteve reunido com a Eletrobras, ocasião que a Holding e coligadas apresentaram a Proposta de fechamento do ACT 2020/2021. A Proposta se apresenta em duas “versões”, Proposta 1 (com CGPAR) Vigência Bianual (até maio de 2022) e Proposta 2 (sem CGPAR) Vigência Anual (até maio de 2021). (Proposta em anexo a este Informativo)
O Sindicato dos Trabalhadores na Indústria de Energia Elétrica nos Municípios de Parati e Angra dos Reis – STIEPAR participou desta reunião e não viu qualquer surpresa em relação ao encaminhamento feito pelas Empresas, que apresentaram um texto totalmente despreocupado com as consequências aos Empregados, caso ela seja fechada como pretende a Eletrobras.
Sendo que em ambas as vertentes da Proposta, existem itens altamente prejudiciais aos interesses dos Trabalhadores, isto porque as Empresas querem adequar o Plano Médico Assistencial ao sugerido pela famigerada CGPAR 23, como também a Empresa coloca a dispensa de cerca de 1 mil Empregados como condicionante de fechamento de ACT. Neste primeiro momento não tem como os Trabalhadores aceitarem esta Proposta descabida.
No Informativo anterior, o Sindicato colocou “as adequações” propostas pela Eletrobras no que se referem ao PMA. Reforçamos que os estudos que levaram quase dois anos para a Eletrobras finalizar, não apresentam uma linguagem objetiva, mostrando somente fragmentos temporais de situações do antes e depois, isto de acordo com as reuniões realizadas especificamente sobre o assunto CGPAR 23, lembrando que estas reuniões aconteceram com a finalidade da Eletrobras apresentar de maneira clara e minuciosa sua pretensões, objetivo não alcançado por ele e nem pela Empresa de Consultoria que bolou esta Proposta tresloucada.
Reafirmando que os exemplos dados não são abrangentes e tentam de maneira tendenciosa mascarar os prejuízos que serão amargados pelos Trabalhadores, especialmente aqueles de médios e baixos salários, e tendo como agravante o fator idade, quanto mais idoso mais terá que pagar. O Stiepar confessa que não detém plenamente o conhecimento sobre as adequações pretendidas pela Eletrobras sobre o PMA, pois várias dúvidas não foram tiradas e acima de tudo faltou “organização didática” à Comissão de Saúde da Eletrobras que não soube ou não quis detalhar suas pretensões. Em tempo, nossa Entidade Sindical não negociou Plano de Saúde com as Empresas.
Na leitura dos Sindicatos, a Eletrobras apresentou Proposta de ACT totalmente inconsistente e não finalizada, pois ela coloca itens que ainda precisam de aprovação da SEST, obviamente sem qualquer garantia de sucesso, haja vista, que segundo a Holding, esta Secretaria é a responsável pela retirada de benefícios e imposições sobre adequações desfavoráveis de pontos importantes para os Trabalhadores.
Poderíamos aqui mencionar uma série de fatores que contribuem para que os Trabalhadores da Eletronuclear e de Furnas não aprovem esta Proposta de ACT 2020/2021, porém deixaremos estes assuntos para discussão em Assembleia Presencial, que será realizada no dia 12 de novembro de 2020 – quinta-feira às 13:30h na Rodoviária de Itaorna e em caso de mau tempo no Refeitório da Empresa. Nesta ocasião o Sindicato fará o encaminhamento para não aprovação desta Proposta, pois além de confusa é totalmente tendenciosa com o único objetivo de retirar Benefícios. Solicitaremos à Eletrobras que sente à mesa com os Sindicatos para reavaliação da Proposta.
O STIEPAR recomenda que os Trabalhadores venham para Assembleia com as respectivas máscaras e que mantenham uma distância dos outros Trabalhadores presentes para evitar quaisquer infortúnios.
Um abraço a todos!
- Texto em pdf enviado via e-mail para todos os trabalhadores, se por ventura não recebeu solicite pelo e-mail do stiepar